La supervision traditionnelle présente plusieurs lacunes. Bien que certaines entités réglementées aient besoin d'une approche dissuasive, la plupart d'entre elles sont disposées à se conformer aux réglementations publiques. Certaines d'entre elles, en particulier les grandes organisations réglementées, sont sensibles aux nouvelles formes de réglementation. Pour ces entreprises, une approche traditionnelle de commandement et de contrôle n'est pas très efficace parce qu'elle ne reconnaît pas les capacités propres de l'entreprise et peut saper la motivation intrinsèque.
La supervision traditionnelle présente plusieurs lacunes.