Capacitación y formación

Descripción y objetivos del proyecto

En los últimos años, IMPEL y la Comisión Europea han emitido sus posiciones en relación con la creación de capacidad y, en consecuencia, diferentes proyectos de IMPEL están tomando la iniciativa de desarrollar sus ideas sobre cómo apoyar a sus miembros en la aplicación de los productos que ofrecen.

La creación de capacidad es una de las principales prioridades de IMPEL.

Como se indica en el documento de posición de IMPEL, el desarrollo de capacidades es una de las principales prioridades de IMPEL y durante las dos últimas décadas ha desarrollado una amplia variedad de herramientas, incluidas metodologías y orientaciones. El apoyo a sus miembros a través de diversas actividades, como la formación sobre el uso práctico de las herramientas desarrolladas, así como talleres y seminarios, es una práctica habitual. Para facilitar el intercambio de experiencias y conocimientos prácticos y el desarrollo de capacidades se recurre a una serie de intervenciones a través de su programa de trabajo, a saber: i) revisiones inter pares, a través de la Iniciativa de Revisión IMPEL (IRI); ii) intercambios de inspectores; iii) talleres y seminarios técnicos; iv) intercambios de personal; v) actividades conjuntas, como inspecciones y formación. Aunque estas actividades han demostrado ser exitosas y valiosas y satisfacen las necesidades de los miembros de IMPEL, con el fin de ser más dinámicos en el desarrollo de capacidades y la formación y para evitar un enfoque ad hoc, IMPEL cree que es necesario un programa voluntario y sólido de desarrollo de capacidades y formación que ofrezca actividades específicas y adaptadas, tales como la formación para grupos especiales, áreas ambientales, temas transversales, etc.

Este proyecto tiene como objetivo desarrollar un programa de desarrollo de capacidades y formación para los miembros de IMPEL.

Este proyecto tiene como objetivo desarrollar, a través de un enfoque más coherente, global e integrado, una estrategia plurianual y un programa de trabajo plurianual que conecten mejor las necesidades de los miembros de IMPEL y de otros actores clave a lo largo de la cadena de cumplimiento.

 Resultados esperados:

• Propuesta de un programa de trabajo plurianual para 2021 – 2026.
• Propuesta de un programa de trabajo plurianual para 2021 – 2026.
• Estrategia plurianual.
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• Informe/estudio sobre cómo establecer el Centro de Conocimiento e Innovación.
• Informe sobre cómo establecer el Centro de Conocimiento e Innovación.
• Informe que describe el conjunto de herramientas.
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• Informes de las conferencias que describen las reacciones y aportaciones de los miembros de IMPEL.
• Informes de las conferencias que describen las reacciones y aportaciones de los miembros de IMPEL.

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